តូក្យូ៖ សហជីពកម្មករដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសជប៉ុន បានសម្រេចចិត្តកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដើម្បីទាមទារការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ ៥ ភាគរយនៅក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅនិទាឃរដូវក្រោយដោយពង្រឹងជំហររបស់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំនេះ ដើម្បីទប់ទល់នឹងអតិផរណាដែលជាប់លាប់។

នៅក្នុងគោលនយោបាយមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការចរចា "shunto" ឆ្នាំ២០២៤ សហព័ន្ធសហជីពពាណិជ្ជកម្មជប៉ុន ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា Rengo បានឲ្យដឹងថា ខ្លួននឹងស្វែងរកការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល "៥ភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះ" រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគោល ៣ភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្រុមនេះបានអំពាវនាវឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល "ប្រហែល ៥ ភាគរយ" សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៣។

នៅក្នុងកិច្ចចរចាប្រាក់ឈ្នួលនៅនិទាឃរដូវនេះ កម្មករបានឈ្នះការដំឡើងជាមធ្យមចំនួន ៣,៥៨ភាគរយ ដែលលើសពី ៣ភាគរយជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល២៩ឆ្នាំ នេះបើយោងតាមសហជីព។

លោកស្រី Tomoko Yoshino ប្រធានក្រុមហ៊ុន Rengo បានប្រាប់សន្និសីទសារព័ត៌មានថា គោលដៅចុងក្រោយបំផុតគឺ "បន្ទាត់អប្បបរមា" ដែលលើកទឹកចិត្តដល់សហជីពនៅក្រុមហ៊ុន ដែលមានលទ្ធផលល្អក្នុងគោលបំណងខ្ពស់។

ប៉ុន្តែលោកស្រីក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា សហជីពនៅតាមក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចមានការលំបាកក្នុងការទាមទារការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធំជាងមុន ដោយសារពួកគេប្រហែលជាកំពុងតស៊ូជាមួយនឹងបរិយាកាសដ៏លំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដោយសារការកើនឡើងតម្លៃវត្ថុធាតុដើម ក្នុងចំណោមកត្តាផ្សេងៗទៀត។

នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានដាច់ដោយឡែកមួយ លោក Ken Kobayashi ប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មជប៉ុន បានឲ្យដឹងថា សំណើរបស់ Rengo គឺជាឧបសគ្គខ្ពស់ "ខ្ញុំ មាន អារម្មណ៍ ថា វា ពិបាក យ៉ាង ហោច ណាស់ សម្រាប់ ក្រុមហ៊ុន ខ្នាត តូច និង មធ្យម"។

ប្រភពពី Rengo ក៏បានឲ្យដឹងផងដែរថា ខ្លួននឹងស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាចំនួន ១២០០យ៉េន (៨ ដុល្លារ) ឬខ្ពស់ជាងនេះ កើនឡើង ៥០យ៉េនពីការចរចាឆ្នាំ២០២៣ ដែលជាផ្នែកនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីបង្រួមគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរវាងកម្មករធម្មតា និងកម្មករមិនទៀងទាត់៕